為進一步發(fā)揮青年員工在公司的生力軍作用，促進青年員工盡快成才。公司組織召開了2013年青年員工座談會。此次座談會得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的重視，出席會議的有公司總經(jīng)理王秋虎、財務(wù)總監(jiān)陳婷、副總經(jīng)理范方明、李和平、古小平、黨總支副書記李小坪、助理總經(jīng)理韓冰。內(nèi)江華潤燃氣和資中華潤燃氣青年員工共60人參加了此次座談會。

座談會上，參加2013年“未來之星”訓(xùn)練營的4位新進員工各自分享了自己在訓(xùn)練營取得的成果及感悟。另外，作為2013年“未來之星”訓(xùn)練營的輔導(dǎo)員倪燕分享了自己由2012年訓(xùn)練營的一名普通學(xué)員成長為優(yōu)秀輔導(dǎo)員的經(jīng)驗與體會。與會青年結(jié)合自己工作實際、針對存在的困難和問題以及個人職業(yè)生涯規(guī)劃等內(nèi)容各抒己見、踴躍發(fā)言。座談會采取上下互動的方式，把青年員工在工作中的困難與“大齡”青年員工的回應(yīng)相結(jié)合，取得了較好的成效。與會領(lǐng)導(dǎo)認真聽取青年員工的發(fā)言，并對這次會議給予充分肯定。

王秋虎總經(jīng)理對青年員工提出幾點要求：一是要有實干精神，認真理解“安全生產(chǎn)、平穩(wěn)供氣、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的企業(yè)使命；二是要互相協(xié)作，樹立團隊協(xié)作理念，共同解決公司發(fā)展中的一些問題；三是要有人生規(guī)劃，正確給自己定位，發(fā)揮自己的潛能，實現(xiàn)人生價值；四是要虛心向老員工學(xué)習(xí)，不斷豐富自己的知識，盡快成長為企業(yè)的中堅力量，為公司的持續(xù)發(fā)展做貢獻。